签了合同不想干了，是否可以辞职？

签了合同不想干了是可以辞职的，具体分以下几种情况：

首先，协商解除。劳动者可以与用人单位进行协商，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，只要协商结果不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

其次，预告解除。如果协商不成，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”可以是辞职信、离职申请等书面材料，通知用人单位自己离职的意向。在这三十天内，劳动者仍然需要按照用人单位的要求正常工作，三十天期满后，劳动合同即解除。对于还处在试用期的劳动者，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

最后，即时解除。如果用人单位存在一些违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可行使单方即时生效解除权，也就是可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

总之，签了合同不想干了可以辞职，但需要根据具体情况选择合适的辞职方式，并按照法律规定的程序进行操作，以避免不必要的法律风险。