劳动合同未到期，交辞职报告后一个月可不可以离职？

劳动合同未到期，交辞职报告后一个月通常是可以离职的。

从法律概念来讲，劳动者有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在一般情况下，只要劳动者按照规定提前通知了用人单位，就可以解除劳动合同。

不过，有两种特殊情况可能会使劳动者承担违约责任。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另一种是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果用人单位与劳动者协商一致，也可以不受一个月时间的限制，在双方协商确定的日期离职。