在哪些情况下员工能够立马辞职呢？

在以下几种情况下，员工可以立马辞职：

首先，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，合同约定了提供必要的安全防护设备，但单位一直未提供，劳动者就可以解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十八条第一款。

其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬，例如拖欠工资、不支付加班费等。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位不按时足额支付，劳动者有权解除劳动合同，这也在《劳动合同法》第三十八条第二款中有明确规定。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保是对劳动者的一种基本保障，单位有义务为员工缴纳，若单位未履行该义务，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第三款解除劳动合同。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如单位规定的工作时间严重超过法定标准且没有合理补偿，劳动者可据此解除劳动合同，法律依据同样是《劳动合同法》第三十八条第四款。

还有，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者也可以解除劳动合同。

最后，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此规定在《劳动合同法》第三十八条第二款中有体现。