签了劳动合同后，不要工资直接走人可以吗？

签了劳动合同后，不要工资直接走人是否可行，需要分情况来看：

首先，如果尚未实际用工，也就是还没有开始为用人单位提供劳动，这种情况下劳动者可以直接离开，且没有薪酬。因为劳动关系自用工之日起建立，没有实际用工就不存在实际的劳动关系，劳动者有解约并离开的权利，公司也无需支付报酬。法律依据是《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。以及第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

其次，如果已经开始工作，劳动者则不可以随意离岗。因为支付薪资是企业的法定责任，企业通常不会同意员工放弃应得的工资。并且，劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位（在试用期内提前3日通知），如果未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。相关法律依据有《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。以及《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。还有《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

另外，若用人单位存在一些特定违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下不需要提前通知用人单位。法律依据是《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。