没钱劳动合同可以拿了工资直接走人吗？

没签劳动合同的情况下，劳动者可以拿了工资直接走人，但需要分情况来看。

首先，从劳动关系的性质来讲，没有签订书面劳动合同的，属于不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。不过，从离职手续的角度，如果双方按照法定程序即时完成了离职手续的办理，那么员工有权利立即获得应得的薪资报酬。但要是未能即时办理离职手续，则可能需要依据用人单位内部制定的相关财务规章制度，在特定日期领取工资。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，《劳动合同法》第十一条也有相关规定。也就是说，即使没有签订劳动合同，劳动者的权益依然受到法律保护。

如果劳动者依照法律规定正式辞去工作后，用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求用人单位支付所拖欠的工资款项。而且，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，劳动者不仅可以拿到应得的工资，还可能获得额外的赔偿。