没钱劳动合同离职可以直接走吗？

没签劳动合同离职一般不可以直接走，需要分情况来看：

如果是在试用期内，即便未签劳动合同，劳动者也应提前三日通知用人单位，之后便可以解除劳动合同，不能直接走。这是为了给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。

如果是已过试用期，虽然未签劳动合同，但劳动者也不能直接走。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因为即使没有签订书面劳动合同，双方实际已经存在事实劳动关系，劳动者有义务按照法定程序离职，以保障用人单位的正常运营。

不过，由于用人单位未签劳动合同本身是违法的，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以解除劳动合同，但也需要按照法定程序通知用人单位，而不是直接离开。

只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者才可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。