签了劳动合同后可不可以自动离职？

签了劳动合同后是可以自动离职的，但可能需要承担一定的法律后果。

首先，解释一下“自动离职”，它是指职工根据企业和自身情况擅自离职，从而强行解除与企业的劳动关系的行为。

从法律规定来看，正常情况下，劳动者如果想离职，需要遵循一定的程序。如果劳动者还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条规定，应当提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式等能够让用人单位知晓的合理方式。如果劳动者已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样做是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

不过，如果用人单位存在一些法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，这种情况下的离职也不属于擅自离职。

但如果劳动者没有按照法定程序自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动合同法》第九十条规定，要求劳动者赔偿损失，比如因劳动者突然离职导致工作延误产生的额外费用等。