雇佣童工会不会被查到？

在我国，童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而雇佣童工是一种明确的违法行为。

从法律规定来看，《禁止使用童工规定》明确禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

关于是否会被查到雇佣童工的情况，其实存在不确定性。劳动保障等相关部门会通过多种方式来监管和查处使用童工的违法行为。比如，他们可能会开展定期或不定期的劳动用工检查，到各类用人单位实地查看员工的身份信息、工作情况等。如果接到关于使用童工的举报，相关部门也会迅速展开调查。另外，随着社会监督意识的增强，群众、媒体等也可能会关注和揭露使用童工的现象。所以，即使是一些小型的经营场所，也有被发现使用童工的可能。一旦被查实使用童工，用人单位将面临法律的制裁。因此，建议您尽快妥善处理该童工的问题，避免给自己带来不必要的法律风险。