饭店雇佣童工该如何处理？雇佣17岁童工又该怎么处理？

首先，咱们得明确一下童工的概念。童工指的是未满十六周岁的未成年人。按照法律规定，是禁止用人单位招用童工的。

如果饭店雇佣了童工，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》第六条，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚会更重。劳动保障行政部门还会责令饭店限期把童工送回原居住地，交给其父母或者其他监护人，这期间所需的交通和食宿费用都得由饭店承担。

要是饭店在劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期还不把童工送回去，那么从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准继续处罚。而且工商行政管理部门会吊销饭店的营业执照；如果饭店是民办非企业单位，民政部门会撤销登记；要是用人单位是国家机关、事业单位，有关单位会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

而雇佣17岁的未成年人，由于其已经年满16周岁，不算童工，一般情况下是不予处罚的。不过，如果让17岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业，依据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条 ，劳动保障部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门会吊销营业执照。

相关概念：

童工：指未满十六周岁的未成年人。

劳动保障行政部门：负责劳动保障相关事务管理和监督执法的部门。