公司口头辞退我，因补偿问题又不辞退了，这在法律上怎么处理？

首先，我们来了解一下公司口头辞退员工这一行为。在法律层面，公司辞退员工需要遵循一定的法定程序，不能仅仅通过口头告知就完成辞退。口头辞退并不具有法定的辞退效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。也就是说，书面证明是辞退合法有效的重要依据，没有书面证明，从法律上看，劳动关系通常还没有解除。

当公司因补偿问题又决定不辞退时，这涉及到公司单方面撤销之前的辞退意思表示。如果员工还未与公司就补偿达成一致，并且没有签订任何关于解除劳动关系的协议，那么劳动关系大概率还是存续的。员工可以继续在公司正常工作，要求公司按照原劳动合同提供工作条件和支付劳动报酬。

要是员工已经因为公司的口头辞退，做了离职的准备，比如已经找好了新工作，并且因此遭受了一定的损失，那么员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。不过，员工需要提供证据来证明自己的损失，比如新工作的录用通知、因为准备离职而产生的费用等。

如果公司之后又以其他理由辞退员工，那么公司需要证明其辞退理由是合法合理的。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在遇到这种情况时，员工要注意收集和保存相关证据，如与公司沟通辞退事宜的聊天记录、邮件、工作交接记录等。如果与公司无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。