公司将员工辞退得知要赔偿又不辞退了，这种情况该怎么办？

当遇到公司将员工辞退后又因赔偿问题而不辞退的情况，需要根据不同情形来分析和处理：

首先，判断公司最初的辞退行为是否合法。如果公司的辞退行为属于违法辞退，例如没有正当理由随意解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。

如果公司的辞退行为属于合法辞退，比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期内被证实无法满足岗位要求、严重违反公司内部规章制度等，公司不需要支付经济补偿或赔偿金，这种情况下公司后来决定不辞退员工，继续履行劳动合同也是可以的。

如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，可以采取以下途径解决：一是与公司协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；二是协商不成的，可以向调解组织申请调解；三是调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。