赔偿金没谈妥公司又不辞退了，该怎么办？

当遇到赔偿金没谈妥公司又不辞退这种情况，您可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，要收集相关证据。如果公司之前已经正式向您提出解除劳动合同的决定，您需要保留能够证明这一事实的证据，比如公司发出的辞退通知、相关谈话的录音录像、聊天记录、邮件等，这些证据在后续维权过程中非常关键。同时，对于双方就赔偿事宜进行商讨的过程和内容，也要尽量留存相关记录。

其次，分析辞退原因和性质。如果公司辞退您是符合法定情形的，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况，公司依法辞退您，一般不需要支付赔偿金；但如果公司辞退您没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

再次，与公司再次协商沟通。您可以尝试再次与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和立场，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。通过理性的沟通，也许可以促使公司重新考虑并解决赔偿问题。

最后，如果协商不成，可以采取法律途径维权。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。您可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金、经济补偿金加代通知金或是赔偿金等费用（具体根据解雇缘由确定）。在整个过程中，只要您并未签署任何自我声明离职的相关文件，就不会对自身权益产生不良影响。