赔偿金没谈妥公司又不辞退了，这种情况该怎么办？

当遇到赔偿金没谈妥公司又不辞退这种情况时，可参考以下不同情形来处理：

首先，若能证明公司已正式提出解除劳动合同决定，且之后双方就赔偿事宜协商未达成共识，员工有权依法提起劳动仲裁诉讼。具体赔偿诉求可依据解雇缘由确定，比如要求支付经济补偿金、经济补偿金加代通知金或是赔偿金等。只要员工未签署自我声明离职相关文件，自身权益一般不会受影响。

若公司辞退员工，不同解雇原因对应的补偿方式不同：

- 无正当理由擅自解雇员工，公司需承担双倍经济补偿责任。例如，员工无过错，公司却无故要辞退，这种情况就属于无正当理由解雇。法律依据是《劳动合同法》相关规定，这种辞退行为违反法律规定，需支付双倍赔偿。

- 劳动合同期满，公司决定不再续签，需向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作了3年，合同期满公司不续签，就需支付3个月工资作为经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

- 公司因经济原因进行大规模裁员，同样要向员工支付经济补偿金。

- 员工严重违反公司规章制度，公司无需支付任何补偿。例如，员工多次旷工、严重违反工作纪律等。

- 员工在试用期内被公司以不符合录用条件为由辞退，公司亦无需支付经济补偿金。

经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若存在未足额缴纳社会保险或未支付加班费等情况，员工在申请劳动仲裁时，也可一并提出赔偿要求。相关法律依据如《劳动法》第四十四条，其中明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作等不同情形下，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准。