总经理签字的文件算签发吗？

要判断总经理签字的文件是否算签发，需要从多方面进行分析。

首先，我们来明确一下“签发”这个概念。签发通常是指在公文处理中，机关领导人对文稿进行最后审定并签署印发意见的行为。签发意味着文件经过了相关的审核流程，达到了可以正式发出并产生相应效力的状态。

从公司内部规定来看，不同公司对于文件的签发流程和权限有不同的规定。有些公司的内部管理制度可能明确规定，总经理具有文件的最终签发权，只要总经理签字，文件就视为正式签发。这种情况下，总经理签字的文件在公司内部就具有了执行的效力。例如，某公司的《文件管理办法》中规定，涉及公司重大决策、财务支出等重要文件，必须由总经理签字后方可生效。如果符合该公司内部规定的文件由总经理签字了，那自然算签发。这体现了公司的自主管理和意思自治原则，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。公司的内部规定属于公司与员工之间的一种约定，在不违反法律法规强制性规定的情况下，对公司和员工都具有约束力。

然而，如果公司内部有更复杂的签发流程，比如除了总经理签字外，还需要其他部门负责人会签、加盖公司公章等环节，那么仅仅总经理签字可能不算完成签发。比如一些大型企业，对于涉及重大项目的合同文件，除了总经理签字外，还需要法务部门审核、董事长最终批准并加盖公司合同专用章后才正式生效。

从对外效力来讲，如果总经理签字的文件涉及与外部单位或个人的交易等行为，还需要看相对方是否有理由相信总经理有代表公司签发文件的权限。根据《中华人民共和国民法典》第五百零四条规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。也就是说，如果相对方有合理理由认为总经理有签发该文件的权限，那么文件可能对公司产生外部效力。例如，在长期的业务往来中，对方一直是与总经理进行对接，并且之前的文件都是总经理签字后就执行，那么这次总经理签字的文件对方有理由相信是有效的。但如果相对方明知公司有特定的签发流程，而总经理签字不符合该流程，那么文件的效力可能会受到质疑。

综上所述，总经理签字的文件是否算签发不能一概而论，需要结合公司内部规定、文件的性质以及对外交易的具体情况等来综合判断。