赔偿金没谈好，这种情况下应该同意辞退吗？

公司提出辞退，但是给的赔偿金没达到心理预期。现在很纠结，如果不同意辞退，担心公司后续有其他不利于自己的动作；如果同意了，又觉得自己权益受损。想知道这种情况下到底应不应该同意辞退，以及有哪些更好的解决办法。
张凯执业律师
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在赔偿金没谈好的情况下，不建议轻易同意辞退。


从法律层面来讲，当企业打算与员工协商解除劳动合同时，依据相关法律法规，双方需要在协商过程中达成一致意见，并且要签署相应的书面协议。例如《劳动合同法》就对用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情形作出了规定，旨在保障双方的合法权益。


如果赔偿金额方面还没有达成共识，员工可以考虑与企业重新进行谈判，明确指出自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。


若协商无果，员工还可以采取法律手段来解决争议。比如向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行查处和纠正；或者申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，在符合法定条件的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。

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