职工医保可以补到入职开始吗，该怎么办？

首先，职工医保是可以补缴到入职开始的，但具体是否能补缴以及补缴的操作流程要依据当地的医保政策。

从法律层面来看，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的社会保险费就包含了职工医保费用。这意味着，用人单位有义务从员工入职开始为其缴纳医保。所以从法律规定来说，具备补缴到入职开始的基础条件。

如果要办理补缴，一般的步骤如下：第一步，你需要和用人单位进行沟通协商，向单位说明情况，要求单位为你办理医保补缴手续。因为按照规定，用人单位负责职工社会保险的申报和缴纳工作。第二步，用人单位需要准备相关的材料，通常包括劳动合同、工资发放记录等能够证明你入职时间和工资情况的材料。第三步，用人单位带着准备好的材料前往当地的医保经办机构，填写补缴申请表等相关表格，申请办理医保补缴业务。

不过，各地的医保政策在具体执行上可能会存在差异。有些地方可能对于补缴的时间范围有限制，比如超过一定时长就不能补缴；有些地方可能要求提供额外的证明材料。所以，在办理补缴之前，建议你先拨打当地的医保服务热线12333进行咨询，了解当地的具体政策和办理流程。同时，你也可以前往当地的医保经办机构，向工作人员详细询问相关事宜。