公司口头辞退我该怎么办？

当遇到公司口头辞退的情况，首先要明确，这种辞退方式在法律上存在一定问题。公司辞退员工一般需要遵循法定程序和条件。

从法律概念来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者出具书面的解除劳动合同的证明。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚知道自己被辞退的事实和依据。口头辞退不能有效证明用人单位已经合法解除了与劳动者的劳动关系。

如果遇到公司口头辞退，你可以采取以下措施。第一步，要求公司出具书面的辞退通知。这是非常关键的一点，书面通知上应明确辞退的原因、时间等重要信息。因为没有书面通知，后续可能会面临公司否认辞退，反而说你旷工等情况。如果公司拒绝出具书面通知，你可以继续正常上班。因为劳动关系在没有合法解除之前，你有权利按照劳动合同的约定提供劳动，并且获得相应的报酬。

第二步，如果公司强行不让你进入工作场所，你要注意收集相关证据。比如通过拍照、录像记录公司阻止你上班的情况，保留与公司领导沟通辞退事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能会起到很大的作用。

第三步，如果公司的辞退行为不合法，比如没有正当理由辞退你，或者没有按照法定程序进行，你可以依法维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。