用人单位突然辞退员工该如何应对？

当用人单位突然辞退员工时，员工首先要了解辞退原因。无故辞退，简单来说，就是用人单位没有法定理由，员工也没犯错，却强行解除劳动关系，这是违法的，侵害了员工的合法权益，违反了《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。

《劳动合同法》明确，除双方协商一致解除劳动关系外，必须有第39条至41条规定的法定情形才能辞退员工。而且，公司辞退员工，一般要提前30天书面通知，或者额外支付1个月工资后解除合同（员工存在39条规定的过错情形除外），否则还需支付相应经济补偿金。

员工得知被辞退后，先与领导等人员沟通询问原因。如果对方理由合理合法但未提前一个月通知，员工可要求结清工资、支付经济补偿金和额外一个月工资，然后办理离职手续；若对方没有合法理由，属于违法解除劳动关系，员工有两个选择，一是要求支付2n的补偿金和额外一个月工资，二是拒绝被辞退。

要是公司不支付补偿还威胁强制员工离职，员工要及时录音，坚持按时上下班并打卡。若遇到公司清空工位、禁止员工进入单位等情况，要及时拍照录像录音保存证据，并报警，警方出警记录可作为有效佐证。

在这期间，员工应及时提起劳动仲裁。携带身份证、用人单位工商登记信息及相关证据材料，前往用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自身合法权益。

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对劳动争议案件全面审查并作出公正判决。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿，根据劳动者在单位的工作年限等因素计算。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。