question-icon 用人单位突然辞退员工该如何应对?

我在公司好好工作,结果突然就收到被辞退的通知,心里特别慌。也不知道公司为啥要这么做,感觉很不合理。我想知道在这种情况下,我该怎么维护自己的权益,公司应该给我什么补偿,具体要走哪些流程呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当用人单位突然辞退员工时,员工首先要了解辞退原因。无故辞退,简单来说,就是用人单位没有法定理由,员工也没犯错,却强行解除劳动关系,这是违法的,侵害了员工的合法权益,违反了《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。 《劳动合同法》明确,除双方协商一致解除劳动关系外,必须有第39条至41条规定的法定情形才能辞退员工。而且,公司辞退员工,一般要提前30天书面通知,或者额外支付1个月工资后解除合同(员工存在39条规定的过错情形除外),否则还需支付相应经济补偿金。 员工得知被辞退后,先与领导等人员沟通询问原因。如果对方理由合理合法但未提前一个月通知,员工可要求结清工资、支付经济补偿金和额外一个月工资,然后办理离职手续;若对方没有合法理由,属于违法解除劳动关系,员工有两个选择,一是要求支付2n的补偿金和额外一个月工资,二是拒绝被辞退。 要是公司不支付补偿还威胁强制员工离职,员工要及时录音,坚持按时上下班并打卡。若遇到公司清空工位、禁止员工进入单位等情况,要及时拍照录像录音保存证据,并报警,警方出警记录可作为有效佐证。 在这期间,员工应及时提起劳动仲裁。携带身份证、用人单位工商登记信息及相关证据材料,前往用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,用法律武器维护自身合法权益。 如果对仲裁结果不满意,或者用人单位不履行仲裁裁决,员工还可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规,对劳动争议案件全面审查并作出公正判决。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法向劳动者支付的一种补偿,根据劳动者在单位的工作年限等因素计算。 赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

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