员工被辞退该如何争取自己的权益？

当员工被辞退时，可以通过以下方式争取权益：首先是与用人单位协商，心平气和地沟通，表达自己的诉求，看看能不能和平解决问题，比如让公司说明辞退原因，争取合理的补偿等 。

若协商不成，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会帮忙居中协调，促使双方达成一个都能接受的解决方案。

要是调解也没成功，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁裁决不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

从争取的权益方面来说，如果是被用人单位无过错性辞退的，可要求单位向其支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是被违法辞退的，则可要求单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的双倍 。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法 》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在整个争取权益的过程中，一定要保留好证据，像是公司的通知、辞退决定、工资单、劳动合同等。这些证据对维护自己的权益至关重要。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为员工有过错，而是由于一些客观原因，像员工生病后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，单位辞退员工。

违法辞退：就是单位辞退员工的行为不符合法律规定，比如在员工没有任何过错的情况下随意辞退，或者辞退孕期、哺乳期的女员工等情况。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。