暑假工不签劳动合同会有什么后果？

暑假工不签劳动合同的后果需要分情况来看。

首先，如果暑假工与用人单位建立的是劳动关系 ，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，不过这种双倍工资的补偿范围不超过11个月。若用工一年后还没签书面合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。

但如果暑假工属于非全日制用工，按照《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签书面劳动合同并不违法。而且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

此外，在校生利用暑假业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

相关概念：

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。