暑假工试用期不给工资合法吗？

暑假工试用期不给工资是不合法的。

首先，从法律关系角度来讲，只要暑假工付出了相应的劳动力，就与用人单位形成了事实上的劳动关系或者雇佣关系。无论是哪种关系，劳动者都有权利获得相应的报酬。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位拖欠暑假工试用期的工资，劳动监察部门会责令其限期补发，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

如果遇到这种情况，暑假工可以根据具体情况采取不同的维权方式。如果签订了劳动合同，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁；如果没有劳动合同，属于雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师函催收，不行的话，可以向法院起诉。