question-icon 暑假工试用期三天没有工资,这种做法合法吗?

我找了份暑假工,单位说试用期三天没有工资。我不太明白这合不合理,毕竟自己付出了劳动。想知道这种情况在法律上是怎么规定的,有没有相关法律条文能保障我的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

暑假工试用期三天没有工资是不合法的。 首先,从法律概念上来说,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,它是包含在劳动合同期限内的。这意味着在试用期内,劳动者已经开始为用人单位提供劳动,就依法享有取得劳动报酬的权利。 其次,相关法律条文对此有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当按照与劳动者的约定和国家规定向劳动者支付工资。同时,试用期的工资不得低于约定工资的80%,并且应当按时足额支付。也就是说,哪怕是试用期,用人单位也必须向劳动者支付工资,不能以任何理由克扣或者无故拖欠。 如果遇到这种试用期不发工资的情况,劳动者可以先尝试与用人单位进行协商,要求其支付应得的工资。如果协商不成,可以向当地的劳动行政部门,也就是劳动局进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并可能会对用人单位进行相应的处罚。

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