暑假工试用期三天没有工资，这种做法合法吗？

暑假工试用期三天没有工资是不合法的。

首先，从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，它是包含在劳动合同期限内的。这意味着在试用期内，劳动者已经开始为用人单位提供劳动，就依法享有取得劳动报酬的权利。

其次，相关法律条文对此有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照与劳动者的约定和国家规定向劳动者支付工资。同时，试用期的工资不得低于约定工资的80%，并且应当按时足额支付。也就是说，哪怕是试用期，用人单位也必须向劳动者支付工资，不能以任何理由克扣或者无故拖欠。

如果遇到这种试用期不发工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门，也就是劳动局进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可能会对用人单位进行相应的处罚。