打暑假工试用期有工资吗？

打暑假工在试用期是有工资的。以下为你详细解释：

首先，从法律关系上来看，暑假工属于雇佣关系，虽然可能不像正式的劳动关系那样签订劳动合同，但劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

其次，关于工资标准方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，单位相同岗位最低档工资是2000元，那么试用期工资就不能低于1600元（2000×80%），同时也不能低于当地规定的最低工资水平。

如果在实际中遇到用人单位在试用期不给工资的情况，劳动者可以通过多种途径维权。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法处理；也可以申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼；若有欠条，还可直接向法院起诉，若单位仍不支付，劳动者可申请强制执行。