暑假工能约定试用期不给工资吗？

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张凯执业律师
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暑假工在试用期，用人单位不能约定不给工资。


从法律概念来讲，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这段时间内，劳动者虽然处于被考察阶段，但依然付出了劳动，就应当获得相应的报酬。


法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使是在试用期的暑假工，用人单位也应该支付工资。并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


如果用人单位违反规定，不支付试用期工资，劳动部门有权依法责令其在规定期限内全额支付工资报酬。若逾期仍未支付，用人单位还需依照应付金额承担相应责任。总之，约定暑假工试用期不给工资是不合法的行为。

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