暑假工试用期两天没有工资合法吗？

暑假工试用期两天没有工资是不合法的。以下为你详细解释：

首先，从法律关系角度来看，暑假工虽不像普通劳动关系那样稳定和长期，但依然属于劳动者付出劳动换取报酬的关系。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是基本的劳动权益原则。

其次，从具体法律规定来看：

- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，不论工作时间长短，用人单位都不能无故不支付工资。

- 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就为试用期工资设定了底线，保障劳动者的基本生活和权益。

- 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最后，如果遇到这种情况，劳动者可以通过多种途径维权：

- 与用人单位协商沟通，明确指出其行为违法，要求支付应得的工资。

- 向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会依法处理。

- 若协商和投诉都无法解决问题，还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。