暑期工试用期有工资吗？

暑期工在试用期是有工资的。

首先，需要明确“暑期工”和“试用期”的相关法律概念。暑期工通常是指在暑假期间，学生或其他人员利用假期时间进行临时性、短期性工作的劳动者。而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，一般适用于正式的劳动关系。但暑期工与用人单位之间建立的多是劳务关系，并非标准的劳动关系，所以严格来说，暑期工并不适用传统意义上的试用期概念。

根据我国相关法律规定，只要暑期工付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳务报酬。例如《中华人民共和国民法典》中规定，提供劳务者按照约定提供劳务，接受劳务者应当按照约定支付报酬。也就是说，一旦暑期工开始为企业提供实际的劳动力，雇主就必须向其支付相应的劳务报酬，具体的薪酬数额则可以由双方协商决定。

如果暑期工在工作过程中遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，应当注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、工作记录等，以便通过合法途径维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律诉讼等方式来解决。