暑假工需要签劳动合同吗？

暑假工是否需要签订劳动合同，要分情况来看。

如果暑假工属于非全日制用工，比如每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的情况，根据《劳动合同法》相关规定，这种情况下可以订立口头协议，也就是不一定要签订书面劳动合同。

而对于一般的暑假工情况，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用暑假业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为此时学生的学籍仍属于学校管理，其打工行为更多是一种勤工助学性质。

但从保障自身权益的角度出发，即便法律没有强制要求签订劳动合同，暑假工也可以与用人单位签订一些协议，明确工作内容、报酬、工作时间等相关事项，这样在遇到纠纷时能更好地维护自己的权益。