学生暑假打工能不能签劳动合同？

学生暑假打工是否能签劳动合同，需要分情况来看。

首先，从法律关系角度讲，根据相关规定，学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，与用人单位之间不构成劳动关系。因为学生的学籍尚属于学校管理，其行为依旧受到学校的约束，而且暑假打工时间通常较短，一般为一个月或者半个月，与用人单位之间未直接形成长期、稳定的管理与被管理的关系。所以从这个角度，学生暑假打工通常不需要签订劳动合同。

然而，从保障自身权益角度出发，签订劳动合同也有其意义。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果学生暑假打工符合劳动关系的构成要件，比如接受用人单位的管理，按照其安排进行工作等，那么签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，比如工作时间、工作内容、劳动报酬等。当出现用人单位拖欠工资、安排不合理工作等侵害学生权益的情况时，学生可以依据劳动合同来维护自己的合法权益。

另外，如果学生暑假打工不属于劳动关系，也可以签订劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等，保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录，同样能在一定程度上保障自身权益。总之，学生暑假打工虽然在法律关系认定上有特殊性，但为了保障自身权益，在打工时最好与用人单位签订相关协议，明确双方权利义务。