暑假工没有签劳动合同是不是违法的？

暑假工不签劳动合同是否违法，需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

首先，若暑假工属于非全日制用工性质，那么不签劳动合同是不违法的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。例如，学生在暑假期间利用课余时间，每天到某咖啡店工作3小时，这种情况下，双方可以通过口头约定工作内容、报酬等事项，无需签订书面劳动合同。

其次，对于在校生利用业余时间勤工助学的情况，也不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。比如大学生在暑假期间到某公司实习，主要目的是学习锻炼，没有工资，也没有与单位签订关于职位、薪水、福利等方面的合同，这种就属于临时雇佣关系，而非劳动关系，不签劳动合同不违法。相关依据有《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，明确规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

然而，如果暑假工与用人单位产生了劳动法律关系，用人单位不与暑假工签订劳动合同则是违法的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。例如，某单位招聘暑假工，要求其按照正式员工的工作时间和工作强度进行工作，并且支付相应的工资报酬，这种情况下就形成了劳动关系，用人单位就应当与暑假工签订劳动合同，否则就是违法的。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条。

总之，判断暑假工不签劳动合同是否违法，关键在于确定暑假工与用人单位之间是劳动关系还是其他性质的关系。