大学生暑期打工是否需要签劳动合同？

大学生暑期打工签劳动合同的情况比较复杂，需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，劳动部印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一般大学生暑期打工属于这种情况，因为大学生还保留学生身份，与用人单位建立的不是劳动关系，只是劳务关系，所以从这方面讲，不是必须签劳动合同 。

不过，非全日制用工是个特殊情况。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。如果大学生暑期打工符合非全日制用工的条件，那么签不签书面合同双方自愿，但签订书面合同能更好地保障自身权益。

签订劳动合同有很多好处。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限、工作内容和地点；工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。签订合同可以把这些重要内容明确下来，要是之后出现纠纷，有合同作为依据，能更好地维护自己权益。比如，合同中约定了工资报酬、工作时间等，单位不按照约定执行，就可以依据合同维权。

虽然不是必须签劳动合同，但为了更好地保障自身权益，建议大学生尽量与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，比如工作内容、报酬、工作时间等。

相关概念：

非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

就业协议书：是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议 。