暑假工未签署合同可以随意辞职吗

暑假工未签署合同也不可以随意辞职。首先要明确，暑假工本质上是年满十六周岁以上的在校生在暑假期间参与有酬劳工作的行为。

在法律层面，如果是全日制用工形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。也就是说，即使没签合同，也需遵循这个通知期限规定来辞职。

要是用人单位存在一些违法违规情形，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，此时劳动者可以解除劳动合同。

如果是符合非全日制用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

所以，不能随意辞职，要先判断自己属于哪种用工形式，再按照相应法律规定来操作，并且建议做好工作交接等事宜，避免不必要纠纷。

相关概念：

全日制用工：一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间较长，一周工作天数较多，工作相对稳定、持续的一种用工形式 。

非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。