暑假工干了10天不干了有工资吗

暑假工干了10天不干了是有工资的。首先要明白，只要劳动者为用人单位提供了劳动服务，用人单位就有义务支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要规定。

《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。而且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。暑假工干10天就不干了，属于完成了阶段性的劳动，符合获取工资的条件。

另外，《中华人民共和国劳动法》第三条也规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这从法律层面进一步保障了劳动者获取工资的权益。所以，无论是否是暑假工，用人单位都不能无故拖欠或克扣工资。

如果遇到用人单位不支付这10天工资的情况，劳动者可以通过多种途径维权。比如，先尝试与用人单位协商，友好沟通解决；若协商不成，可以向劳动行政部门举报，让相关部门介入处理；也可以申请调解，由专业机构协助双方达成一致；还能直接提起劳动仲裁。必要时，可向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解委员会：是依法成立的调解劳动争议的群众性组织，负责调解本企业内部劳动争议。