暑假工干不满七天不给工资合法吗？

暑假工干不满七天不给工资是不合法的。

从法律概念来讲，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。只要劳动者提供了正常的劳动，无论工作时间长短，都有权利获得相应的工资。暑假工虽然工作时间可能相对较短，但他们与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系，其合法权益同样受到法律保护。

相关法律条文依据如下：《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

如果遇到这种情况，暑假工可以先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的工资。若协商不成，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解。调解不成的情况下，还可以申请劳动仲裁进行裁决。