63岁十级伤残用工该如何进行赔偿？

63岁十级伤残用工的赔偿，需要根据不同情况来确定，一般涉及以下几个方面：

**一、工伤赔偿情况（若被认定为工伤）**

1. **医疗费**：依据医疗机构开具的正规票据来明确具体金额，也就是实际花费了多少医疗费用，就按照这个数额进行赔偿。

2. **停工留薪期工资**：在停工留薪期间，伤者原本的工资以及福利待遇保持不变，用人单位需要按照这个标准支付工资。比如伤者原来每月工资5000元，停工留薪期3个月，那么这3个月用人单位每月仍需支付5000元工资。

3. **住院期间护理费及伙食补助费**：这两项费用有固定的标准，具体数额要参照当地的实际情况来确定。不同地区的经济发展水平不同，标准也会有所差异。

4. **一次性伤残补助金**：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。例如，伤者本人月工资为6000元，那么一次性伤残补助金就是6000×7 = 42000元。

5. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时）**：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地会有不同规定。

**二、非工伤情况下的赔偿（如提供劳务者受害责任纠纷等）**

这种情况下，赔偿责任的划分和赔偿项目、标准可能会根据双方的过错程度等因素，按照民事侵权责任的相关法律规定来确定。一般也会涉及医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等项目，残疾赔偿金的计算会考虑伤者的年龄、伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素。

需要注意的是，各地情况及具体案例存在差异，赔偿标准可能会有所不同，建议向当地相关部门或专业律师咨询，以便获得更为精确的信息。