工作满25个月被辞退该如何赔偿？

在工作满25个月被辞退的情况下，赔偿问题需要分多种情形来看。

首先，我们得明确几个法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补助。经济赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用，它的标准是经济补偿标准的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你工作了25个月，也就是两年零一个月。按照上述法律规定，经济补偿的计算方式为：两年对应两个月工资，多出来的一个月超过了六个月，按一年计算，也就是再额外支付一个月工资。所以，正常情况下，如果是合法解除劳动合同，用人单位应支付你三个月工资作为经济补偿。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在你的情况中，违法解除时，用人单位就要支付你六个月工资作为赔偿金。

此外，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时也要支付经济补偿。