工作一年5个月被辞退该如何获得赔偿？

工作一年5个月被辞退，赔偿情况需要分多种情形来看。

首先是无过失性辞退。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年5个月，超过了1年不满1年半，这种情况下单位应支付1.5个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是违法辞退。如果单位属于违法辞退员工，那么依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是1.5×2 = 3个月工资的赔偿金。

最后是劳动者有过失被辞退。要是劳动者因为严重违反用人单位的规章制度等过失行为被辞退，例如多次无故旷工、严重违反保密协议等，依据法律规定，单位无需支付经济补偿。

所以，当遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，判断属于哪种情形，进而确定自己应得的赔偿。如果和单位就赔偿问题产生纠纷，可以先尝试和单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

相关概念：

无过失性辞退：就是不是因为劳动者自身有过错，而是由于一些客观原因，比如企业经营困难、业务调整等原因导致被辞退。

违法辞退：是指用人单位违反法律规定的程序、条件等随意解除与劳动者的劳动合同。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济上的补助，来保障劳动者在失业期间的基本生活等。