工作一年以上被辞退如何获得赔偿？

工作一年以上被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看。

首先是合法辞退且需要支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您工作了一年半，那公司应支付您一个半月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

然后是用人单位违法解除劳动合同的情况。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，您工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，如果是违法辞退，公司就要支付您四个月工资作为赔偿金。

另外，有些情况下用人单位辞退员工是无需支付补偿的，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因某些情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。

月工资：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。