工作未满一年被辞退如何获得赔偿？

工作未满一年被辞退的赔偿情况需要分多种情形来看。

首先，如果是员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这是因为员工自身存在过错，违反了基本的劳动义务。

其次，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，就需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这是法律为了保障劳动者在非自身过错情况下被辞退时的权益。

最后，如果用人单位违法辞退员工，也就是不符合法定辞退情形而辞退，那么就需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作七个月，正常经济补偿为一个月工资，违法辞退的话单位就要支付两个月工资的赔偿金。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，要先确定单位辞退您属于哪种情形，才能明确赔偿金额。如果与单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形 。