工作一年多被辞退该如何获得补偿？

工作一年多被辞退，补偿情况需根据辞退原因来确定。

首先，如果公司属于违法辞退，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年多，通常工作年限是按一年半计算，经济补偿为一个半月工资，违法辞退的赔偿金就是三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条 。

其次，如果公司是合法辞退，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当额外支付劳动者一个月工资，并支付一个半月的经济补偿。如果已经提前三十日通知，则只需支付一个半月的经济补偿。比如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因合法辞退员工就属于这种情况。

最后，要是在工作期间并未签署相关书面劳动契约，则可视作已与用人单位达成无固定期限的劳动合同，并且用人单位应自劳动者正式开始上班的第二天起至补签书面劳动合同时止，给予其双倍薪资的报酬。

劳动者可以先与用人单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

违法辞退：指用人单位没有合法的理由，在不符合法律规定的情况下辞退员工。

经济补偿：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

代通知金：用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，在符合法定情形时需要支付的费用。