工作14年被辞退该如何获得赔偿？

工作14年被辞退，赔偿的情况需要分多种情形来看。

首先，要判断公司辞退你是否有合法理由。如果公司没有正当合法理由单方辞退你，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作14年，正常情况下经济补偿是14个月工资，如果是违法解除，那赔偿金就是28个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司有合法理由辞退你，比如你严重违反用人单位的规章制度等（符合《劳动合同法》第三十九条规定情形），公司无需支付经济补偿。

另外，如果是双方协商一致解除合同，经济补偿按上述第四十七条的标准来，也就是每满一年支付一个月工资，工作14年就是14个月工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。