工作20年被辞退能获得多少赔偿？

工作20年被辞退的赔偿金额需要分情况来看。

首先，如果是劳动者自己主动提出辞职申请的，那么用人单位不需要承担提供任何形式的经济补偿或赔偿责任。

要是用人单位没有法律依据就实施解雇行为，也就是违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动者工作满20年的前提下，用人单位要向劳动者支付40个月工资作为赔偿金，这里的工资按照劳动者在离职前十二个月的平均工资来计算。

举个例子，小李在公司工作20年，离职前十二个月平均工资是5000元，那他应得的赔偿金就是5000×40 = 200000元。

还有一种情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第四十七条规定，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，即使劳动者月工资高于9000元，经济补偿标准也按9000元算，若工作20年，此时经济赔偿金最多是9000×12×2 = 216000元。

另外，要是劳动者因严重违反用人单位的规章制度而遭解雇，用人单位无需向劳动者提供经济补偿，但要承担举证责任并以书面方式通知劳动者解除劳动关系。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。