在工作中受伤，能否和老板商量医疗保险问题？

在工作中受伤后，是可以和老板商量医疗保险相关事宜的。首先我们来了解几个关键概念。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

从法律角度来看，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果您在工作中受伤被认定为工伤，那么应该优先按照工伤保险的流程来处理。用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务，如果用人单位已经依法为您缴纳了工伤保险，那么大部分的医疗费用等相关费用会由工伤保险基金来支付。

不过在实际操作中，有些情况下可能还涉及到医疗保险。比如，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工在工作中受伤后的医疗费用等就需要用人单位来承担。此时，职工和老板商量通过医疗保险来解决部分费用也并非不可。但需要注意的是，如果已经认定为工伤，就不能通过医疗保险来报销应由工伤保险支付的费用，因为这可能涉嫌骗保。骗保行为违反了《社会保险法》，根据该法第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

所以，您可以和老板友好地商量医疗保险的事情，但要明确法律规定和相应的流程，以保障自己的合法权益。