员工出现工伤该怎么赔偿？

当员工出现工伤时，赔偿问题需要按照一定的流程和标准来处理。

首先，要确定工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

关于赔偿标准，赔偿项目和金额要根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。此外，赔偿还包括停工留薪期工资、伤残津贴等项目，具体标准要依据员工的伤残等级和实际情况来计算。

总之，员工出现工伤后的赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律规定的程序和标准来执行，以保障员工的合法权益。