员工工伤赔偿是如何裁定的？

员工工伤赔偿的裁定是一个较为复杂但有章可循的过程。

首先是工伤认定环节。这是确定能否获得工伤赔偿的关键前提。现行认定工伤主要依据《工伤保险条例》中的第十四条与第十五条。比如第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的等情况都应当认定为工伤。负责工伤认定的一般是劳动行政部门的社会保险行政机构。如果劳动者和用人单位对工伤认定有争议，既可以向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对社会保险行政机构的认定结论不服，还能依法提起行政复议或行政诉讼。

接着是劳动能力鉴定。职工被认定工伤后，若涉及要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会按规定委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定。这个鉴定结果将直接影响赔偿的具体数额。

最后是赔偿裁定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，仲裁委员会会依据认定结论、鉴定结果以及国家有关规定进行赔偿裁定。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，医疗费实报实销，停工留薪期工资按照员工受伤前的工资福利待遇发放。

总之，工伤赔偿裁定有着严格的法律流程和依据，旨在保障劳动者的合法权益。

相关概念：

工伤认定：就是确定劳动者受到的伤害是否属于工伤范畴的一个法定程序。

劳动能力鉴定：对劳动者因工伤导致的劳动能力受损程度进行评估的行为。