工伤应该如何确定赔偿责任？

工伤赔偿责任的确定及相关赔偿流程和标准如下：

首先，关于工伤认定。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据是《工伤保险条例》的相关规定，这是确定工伤赔偿的前提步骤，只有认定为工伤，后续的赔偿才有依据。

其次，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定结论是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的重要依据。

然后，依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果确定赔偿责任和具体赔偿数额。赔偿责任可分为由工伤保险基金赔偿和由用人单位赔偿两部分：

- 工伤保险基金赔偿的项目包括：治（医）疗费，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录等；一次性伤残补助金，根据伤残等级按照一定月数的本人工资支付；住院伙食补助费等。例如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。具体参照《工伤保险条例》第三十三条至第四十条的规定。

- 用人单位赔偿的部分包括：如医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责等。

最后，如果职工与用人单位就赔偿问题协商不成，可带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。