民事工伤的赔偿责任具体是怎样的?


民事工伤赔偿责任涉及多个方面,需要根据具体情况来确定。以下为你详细介绍: 首先,要明确工伤认定的重要性。只有经过相关部门认定为工伤,受伤职工才能依法享受工伤赔偿待遇。 其次,赔偿责任主体和赔偿项目有所不同: - 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费: - 工伤保险基金承担的赔偿项目包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用,例如因工伤进行治疗的医药费、康复理疗费等;住院伙食补助费,用于补贴职工住院期间的伙食开销;到统筹地区以外就医的交通食宿费,比如职工到外地就医产生的交通费、住宿费等;安装配置伤残辅助器具所需费用,如安装假肢、轮椅等的费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。 - 用人单位承担的赔偿项目主要有:五级、六级伤残津贴;停工留薪期内的工资福利待遇,即职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 - 若用人单位未依法缴纳工伤保险费: - 用人单位需要承担全部工伤赔偿项目,既包括上述工伤保险基金应支付的项目,也包括本应单位承担的项目。若用人单位没有支付这些费用,工伤保险基金可先行垫付,之后再向用人单位追偿。用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依法支付。 再次,赔偿标准也有明确规定: - 停工留薪期工资:一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在此期间,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 - 丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 - 一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 - 伤残补助金:根据伤残等级不同,按照一定月数的本人工资支付。例如,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等。 法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》的相关规定。





