民事工伤的赔偿责任具体是怎样的？

民事工伤赔偿责任涉及多个方面，需要根据具体情况来确定。以下为你详细介绍：

首先，要明确工伤认定的重要性。只有经过相关部门认定为工伤，受伤职工才能依法享受工伤赔偿待遇。

其次，赔偿责任主体和赔偿项目有所不同：

- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费：

- 工伤保险基金承担的赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用，例如因工伤进行治疗的医药费、康复理疗费等；住院伙食补助费，用于补贴职工住院期间的伙食开销；到统筹地区以外就医的交通食宿费，比如职工到外地就医产生的交通费、住宿费等；安装配置伤残辅助器具所需费用，如安装假肢、轮椅等的费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

- 用人单位承担的赔偿项目主要有：五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇，即职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。

- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：

- 用人单位需要承担全部工伤赔偿项目，既包括上述工伤保险基金应支付的项目，也包括本应单位承担的项目。若用人单位没有支付这些费用，工伤保险基金可先行垫付，之后再向用人单位追偿。用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依法支付。

再次，赔偿标准也有明确规定：

- 停工留薪期工资：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

- 伤残补助金：根据伤残等级不同，按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》的相关规定。