工伤者与用人单位是否需要划分赔偿责任？

工伤者与用人单位一般不存在赔偿责任的划分。

在工伤事故中，当劳动者被认定为工伤时，由用人单位和工伤保险共同承担责任。这是基于工伤赔偿的无过错责任原则，也就是说，无论劳动者在工伤事故中是否存在过错（故意犯罪等法定除外情形除外），都不影响其享受工伤赔偿待遇。例如，即使劳动者在工作中因疏忽大意导致受伤，只要符合工伤认定条件，依然可以获得相应赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一系列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。而用人单位也需要承担如停工留薪期工资等相应责任。

在工伤赔偿体系中，主要是保障工伤者能够得到及时、足额的赔偿，以弥补其因工伤所遭受的损失，而不是去划分工伤者和用人单位之间所谓的责任比例。