工伤者与用人单位需要划分责任吗？

工伤者与用人单位一般不存在责任划分的问题。

工伤是指劳动者在职业活动中因遭受意外事故或者患职业病导致身体受损。在工伤认定和赔偿方面，遵循的是无过错责任原则。也就是说，即使劳动者在工伤事故中存在一定的过错（除故意犯罪等法定特殊情形外），也不影响其享受工伤赔偿待遇。

如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么工伤赔偿责任由用人单位和工伤保险共同承担。工伤保险基金承担大部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位则承担一些补充责任，比如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条相关规定。

如果用人单位没有为员工投保工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位全部承担。

总之，工伤者通常不需要与用人单位划分责任，重点在于及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。