工伤赔偿可以追责吗？

工伤赔偿是可以追责的，不过需要根据具体情况来确定责任主体和追责方式。

首先，要明确工伤的认定条件。一般来说，满足以下几种情形可被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。

当职工被认定为工伤后，赔偿责任的承担主体有所不同。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定，一部分费用由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。具体来说，《工伤保险条例》第三十八条明确了从工伤保险基金中支付的各项费用。

而用人单位也需要承担一定的赔偿责任，比如治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等，这在《工伤保险条例》第三十九条中有明确规定。

如果是因为第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照法律规定追偿。

在追责过程中，职工应先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。如果与用人单位或工伤保险机构就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。