工伤赔偿后能否进行追责？

工伤赔偿后在符合一定条件的情况下是可以追责的，具体情况需分不同情形来看：

如果工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成的，职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。人身损害赔偿项目由侵权人支付，工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位分别支付。例如，职工在上班途中被机动车撞伤，构成工伤，除了享受工伤赔偿待遇外，还可以要求肇事机动车一方承担侵权赔偿责任。法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

而对于已经从第三方责任人处获得侵权赔偿的情况，工伤赔偿的项目范围会有所限制，其中像医疗费用、护理费用、交通费用、住院伙食补贴费用、残疾器具辅助费用以及丧葬费用等重复性的赔偿项目通常会被排除在外。不过，即使已经享受到了工伤赔偿待遇，第三方责任人仍需为其应承担的赔偿责任负责，只是在具体赔偿数额计算上会考虑已支付的重复性赔偿部分。各地区法院在实际操作中对于重复性赔偿项目的认定标准也存在差异。

另外，如果是雇主存在故意或重大过失造成的工伤事故，职工可以追究雇主的民事责任；雇主未尽到安全生产管理义务，导致职工工伤，职工可以追究雇主的行政责任；因雇主的违法行为导致职工工伤，职工可以追究雇主的刑事责任。例如，雇主强令职工冒险作业导致工伤，职工就可以追究雇主相应责任。索赔工伤保险待遇并不影响职工对责任单位追偿的权利，这在《中华人民共和国劳动法》第一百一十一条中有体现，该条规定劳动者遭受工伤事故或者患职业病的，用人单位应当承担赔偿责任，赔偿费用包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

需要注意的是，职工在获得工伤赔偿后追究雇主责任的诉讼时效为一年，从职工知道或者应当知道自己受到侵害之日起计算。